CHÀO MỪNG CẢ LỚP ĐẾN VỚI BUỔI HỌC NGÀY HÔM NAY!

KHỞI ĐỘNG

Đọc thông tin trong SGK trang 66 và trả lời câu hỏi ở mục Mở đầu

Theo em, việc chị H kiện Doanh nghiệp B ra Tòa án có phải là tranh chấp lao động không? Khi Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ việc này có phải là giải quyết tranh chấp lao động không? Vì sao?

GỢI Ý TRẢ LỜI

Việc chị H kiện Doanh nghiệp B ra Tòa án là vụ tranh chấp lao động vì đó là tranh chấp xảy ra trong lĩnh vực lao động, giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Khi Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ việc này thì cũng chính là giải quyết tranh chấp lao động

Chuyên đề 3: Một số vấn đề pháp luật lao động

BÀI 9. MỘT SỐ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

01

NỘI DUNG BÀI HỌC

Khái niệm tranh chấp lao động

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động

01

KHÁI NIỆM TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

HOẠT ĐỘNG CÁ NHÂN

Đọc thông tin, trường hợp trong SGK trang 67, trả lời câu hỏi: Theo em, vụ tranh chấp giữa ông P và Công ty S có phải là tranh chấp lao động không? Vì sao?

Vụ tranh chấp giữa ông P và Công ty S

GỢI Ý TRẢ LỜI

Tranh chấp lao động

Vì đó là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động

KẾT LUẬN

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động

02

NGUYÊN TẮC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

LÀM VIỆC CÁ NHÂN

Theo em, việc giải quyết tranh chấp giữa chị H với công ty có đảm bảo đúng nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động không? Vì sao?

Đọc các thông tin, trường hợp trong SGK trang 67 – 68, trả lời câu hỏi:

GỢI Ý TRẨ LỜI

Việc giải quyết tranh chấp giữa chị H với công ty đảm bảo đúng nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Quá trình giải quyết tranh chấp thể hiện sự tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên và coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải

KẾT LUẬN

Giải quyết tranh chấp lao động phải tuân thủ theo các nguyên tắc do pháp luật quy định

02

QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA HAI BÊN TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

LÀM VIỆC CÁ NHÂN

Theo em, khi Tòa án giải quyết vụ tranh chấp này, ông C có quyền và nghĩa vụ gì? Doanh nghiệp X có quyền và nghĩa vụ gì?

Đọc các thông tin, trường hợp trong SGK trang 68 – 69, trả lời câu hỏi:

Theo quy định của pháp luật thì trong quá trình Tòa án giải quyết vụ tranh chấp lao động, cả ông C và Công ty X đều có những quyền sau:

• Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết
• Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu
• Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lí do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan

Ông C và Công ty X đều có những nghĩa vụ sau:

Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình

Chấp hành bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật

KẾT LUẬN

Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp đều có các quyền như

Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết

Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu,…

KẾT LUẬN

Đều có các nghĩa vụ như:

Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình

Chấp hành thỏa thuận đã đạt được, quyết định của Ban trọng tài lao động, bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

Nhiệm vụ 1

Làm việc nhóm đôi

Đọc thông tin trong SGK, cho biết các ý kiến sau đúng hay sai và giải thích:

LUYỆN TẬP

a. Tranh chấp lao động là tranh chấp phát sinh giữa các bên chủ thể tham gia quan hệ lao động và quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động

Đúng, theo quy định tại Điều 179 Bộ luật Lao động năm 2019

Theo quy định tại Điều 179 Bộ luật Lao động năm 2019

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động

b. Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động là một trong các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Đúng, vì theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 thì việc giải quyết tranh chấp lao động phải tuân theo một số nguyên tắc

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 thì việc giải quyết tranh chấp lao động phải tuân theo một số nguyên tắc sau

• Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động
• Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật,…

c. Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, bên có nghĩa vụ luôn là người sử dụng lao động

Sai, trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, cả hai bên đều vừa có quyền vừa có những nghĩa vụ nhất định theo quy định tại Điều 182 Bộ luật Lao động năm 2018

Nhiệm vụ 2

Làm việc cá nhân

Hành vi/ việc làm của chủ thể trong các tình huống dưới đây là thực hiện đúng hay vi phạm pháp luật lao động? Vì sao?

LUYỆN TẬP

a. Do không đồng ý với mức lương, phụ cấp và thời gian lao động theo quy định của doanh nghiệp, hàng ngàn công nhân của Doanh nghiệp K đã đình công để yêu cầu doanh nghiệp tăng lương, tăng phụ cấp, giảm giờ làm cho người lao động. Sau một tuần đình công, hàng ngàn công nhân của Doanh nghiệp K trở lại nhà máy làm việc sau khi doanh nghiệp đồng ý tăng lương cơ bản, phụ cấp thâm niên và đáp ứng một số kiến nghị khác của người lao động

Trường hợp 1

--------------- Còn tiếp ---------------