MỞ ĐẦU

Em hãy đọc thông tin sau để trả lời câu hỏi:

Chị T làm nghề thợ may tại nhà. Sau khi có một doanh nghiệp may mặc xuất khẩi ở nhà đi vào hoạt động, chị nộp hồ sơ đăng kí tuyển dụng làm thợ may trong doanh nghiệp đó và đã trúng tuyển. Chị và Gián đốc doanh nghiệp đã thỏa thuận kí kết hợp đồng lao động, trong đó quy định rõ mức lương mà chị được hưởng, công việc mà chị phải đảm nhiệm và một số quyền, nghĩa vụ khác của hai bên.....

Câu hỏi: Em hãy cho biết những nội dung mà theo em là cần có trong hợp đồng lao động nói trên.

Giải chi tiết:

Những nội dung cơ bản phải có trong hợp đồng lao động
Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động. ...
Số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động. ...
Công việc và địa điểm làm việc. ...
Thời hạn của hợp đồng lao động: ...
Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

KHÁM PHÁ

1. Một số quy định cơ bản của pháp luật về hợp đồng lao động

a. Khái niệm hợp đồng lao động

Em hãy đọc thông tin, trường hợp sau để trả lời câu hỏi:

Câu hỏi: Theo em, hợp đồng do chị M kí kết với Công ty S có phải là hợp đồng lao động không? Vì sao?

Giải chi tiết:

- Hợp đồng do chị M kí kết với Công ty S có phải là hợp đồng lao động vì trong họep đồng đã có có quy tắc cơ bản trong hợp đồng như

Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động. ...
Số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động. ...
Công việc và địa điểm làm việc. ...
Thời hạn của hợp đồng lao động: ...
Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

b. Hình thức của hợp đồng lao động.

Em hãy độc thông tin, trường hợp sau để trả lời câu hỏi:

Câu hỏi 1: Theo em, thỏa thuận làm giúp việc giữa chị H và bà C có phải là hợp đồng lao động hợp pháp không? Vì sao?

Câu hỏi 2: Thỏa thuận về công việc giữa ông P và Q có phải hợp đồng lao động không? Vì sao?

Giải chi tiết:

Câu hỏi 1: Theo em, thỏa thuận làm giúp việc giữa chị H và bà C không phải là hợp đồng lao động hợp pháp vì hai bên chỉ nói về mức lương thỏa thuận không có địa điểm làm việc, công việc được giao cho người lao động không có giấy tờ, hợp đồng lao động mà trao đổi bằng lời nói.

Câu hỏi 2: Thỏa thuận về công việc giữa ông P và Q có phải hợp đồng lao động vì có thời gian làm việc, mức lương quy định đồng thời có địa điểm làm việc.

c. Nguyên tắc giao kết hợp đồng

Em hãy đọc thông tin, trường hợp dưới đây để trả lời câu hỏi:

Câu hỏi: Theo em, việc giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp trên có phù hợp với nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng của pháp luật? Vì sao?

Giải chi tiết:

Theo em, việc giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp trên có phù hợp với nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng của pháp luật vì khi kí kết hợp đồng phải được sử thỏa thuận đồng ý của cả hai bên ngoài ra có sự bình đẳng về quyền lợi, sức khỏe công việc của cả 2 bên.

d. Chủ thể tham gia kí kết hợp đồng lao động

Em hãy đọc thông tin, trường hợp sau để trả lời câu hỏi:

Câu hỏi: Theo em, hợp đồng làm phụ việc giữa chị N và M có phù hợp với quy định của pháp luật để chủ thể tham gia kí kết hợp đồng lao động không? Vì sao?

Giải chi tiết:

Theo em, hợp đồng làm phụ việc giữa chị N và M có phù hợp với quy định của pháp luật để chủ thể tham gia kí kết hợp đồng lao động vì cả hai đã thỏa thuận và có kí kết hợp đồng bằng văn bản đồng thời hợp đồng cũng ghi rõ họ tên của hai bên và công việc và những đáp ứng về quyền lợi của hai bên

e. Nội dung của hợp đồng lao động

Em hãy đọc thông tin, trường hợp sau để trả lời câu hỏi:

Câu hỏi: Theo em, hợp đồng lao động giữa anh T với chủ thầu xây dựng có phù hợp với quy định của pháp luật không? Vì sao?

Giải chi tiết:

Theo em, hợp đồng lao động giữa anh T với chủ thầu xây dựng không có phù hợp với quy định của pháp luật vì hợp đồng không có đầy đủ các điều khoản cơ bản trong hợp đồng như kì hạn, hình thức trả lương, lợi ích được đáp ứng của người lao động.

g. Chấm dứt hợp đồng lao động

Em hãy đọc các thông tin, trường hợp sau và trả lời câu hỏi:

Câu hỏi 1: Theo em, vì sao ông A bị một số người lao động kiện ra Tòa án?

Câu hỏi 2: KHi đủ tuổi nghỉ hưu, bà M có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với CÔng ty K mà không báo trước không? Vì sao?

Giải chi tiết:

Câu hỏi 1: Theo em, ông A bị một số người lao động kiện ra Tòa án vì đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động không báo trước nên đây ;à trường hợp pháp luật không có quy định.

Câu hỏi 2: Khi đủ tuổi nghỉ hưu, bà M không có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với CÔng ty K mà không báo trước vì khi chấm dứt hợp đồng phải có sự thỏa thuận của cả hai bên.

2. Một số quy định cơ bản của pháp luật về tiền lương và thưởng

a. Quy định về tiền lương

Câu hỏi 1: Đối với trường hợp 2, tiền lương của ông P là 7000000 đồng/ tháng là đúng hay sai? Vì sao?

Câu hỏi 2: Đối với trường hợp 3, cách thức trả lương cho người lao động của Siêu thị B có phù hợp với nguyên tắc trả lương do pháp luật lao động quy định không? Vì sao?

Giải chi tiết:

Câu hỏi 1: Đối với trường hợp 2, tiền lương của ông P là 7000000 đồng/ tháng là đúng vì trong hợp đồng cần thỏa thuận rõ mức lương và lợi ích người lao động được hưởng.

Câu hỏi 2: Đối với trường hợp 3, cách thức trả lương cho người lao động của Siêu thị B không có phù hợp với nguyên tắc trả lương do pháp luật lao động quy định vì trong hợp đồng không có đề cập tới vấn đề này đồng thời còn tự ý quyết định không có thỏa thuận với anh A.

b. Quy định về thưởng

Em hãy đọc thông tin, trường hợp sau để trả lời câu hỏi:

Câu hỏi: Theo em, hình thức thưởng mà Doanh nghiệp C áp dụng đối với người lao động của doanh nghiệp có phù hợp với quy định của pháp luật không? Vì sao?

Giải chi tiết:

Theo em, hình thức thưởng mà Doanh nghiệp C áp dụng đối với người lao động của doanh nghiệp có phù hợp với quy định của pháp luật vì tiền thưởng là số tiền hoặc tài sản bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động.

3. Một số quy định cơ bản của pháp luật lao động về bảo hiểm xã hội

Em hãy đọc thông tin và trường hợp sau để trả lời câu hỏi:

Câu hỏi 1: Theo em, theo quy định của pháp luật lao động thì hằng năm Công ty N và chị M phải nộp những loại bảo hiểm nào? Vì sao?

Câu hỏi 2: Theo em, trong trường hợp chị M nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì Công ty N có phải nộp bảo hiểm xã hội cho chị M nữa không? Vì sao?

Giải chi tiết:

Câu hỏi 1: Theo em, theo quy định của pháp luật lao động thì hằng năm Công ty N và chị M phải nộp những loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật vì đó là nhữung điều khoản việc làm cần thực hiện đối với pháp luật lao động yêu cầu.

Câu hỏi 2: Theo em, trong trường hợp chị M nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì Công ty N không có phải nộp bảo hiểm xã hội cho chị M nữa vì đấy là khoản tiền hỗ trợ của công ty với người lao động nên sau khi nghỉ việc thì họ không hỗ trợ và đóng cho chị M nữa.

LUYỆN TẬP

Câu hỏi 1: Em hãy cho biết các ý kiến sau đúng hay sai. Vì sao?

Giải chi tiết:

Ý kiến đúng: a, c

Ý kiến sai: b

Câu hỏi 2: Em hãy được các trường hợp sau và trả lời câu hỏi:

Giải chi tiết:

a. Hành vi của Giám đốc doanh nghiệp P có phải là thực hiện pháp luật lao động vì doanh nghiệp P đã thực hiện đúng về các nguyên tắc cơ bản của luật lao động.

b. Hành vi của Giám đốc Công ty K là thực hiện quy định của pháp luật lao động vấn đề khen thưởng vì các nhân viên đã cùng nhau nỗ lực hoàn thành kế hoạch sản xuất của năm trước thời hạn

Câu hỏi 3: Em hãy tư vấn cho chị N cách thức để có thể chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty X trong trường hợp sau

Chị N là người lao động trong Công ty X. Do được bạn giới thiệu trong một việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn so với mức lương nhận được ở Công ty X. Chị N muốn chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty X để nhận việc làm mới.

Giải chi tiết:

Chị N cần thông báo cho công ty X trước 1 tháng để bàn giao lại công việc và chấm dứt hợp đồng. Đây cũng là phù hợp với nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động mà vẫn có thể tiếp tục nộp hồ sơ tới công ty mới để nhận việc mới.