MỞ ĐẦU

Em hãy đọc thông tin sau và trả lời câu hỏi:

Giải chi tiết:

Theo em, việc chị H kiện Doanh nghiệp B ra Tòa án có phải là vụ tranh chấp lao động

Khi tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ việc này có phải là giải quyết tranh chấp lao động vì tòa án là nơi tối cao để giải quyết công việc, khúc mắc với nhân dân kiến nghị, khiếu nại, tố cáo.

KHÁM PHÁ

1. Khái niệm tranh chấp lao động

Em hãy đọc thông tin và trường hợp sau để trả lời câu hỏi:

Câu hỏi: Theo em, vụ tranh chấp giữa ông P và Công ty S có phải tranh chấp lao động không? VÌ sao?

Giải chi tiết:

Theo em, vụ tranh chấp giữa ông P và Công ty S có phải tranh chấp lao động vì tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động.

2. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Câu hỏi: Theo em, việc giải quyết tranh chấp giữa chị H với công ty có đảm bảo đúng nguyên tắc giải quuyết tranh chấp lao động không? Vì sao?

Giải chi tiết:

Theo em, việc giải quyết tranh chấp giữa chị H với công ty có đảm bảo đúng nguyên tắc giải quuyết tranh chấp lao động vì chị H đã thực hiện đúng các bước cơ bản để được giải quyết vấn đề khúc mắc.

3. Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động

Câu hỏi: Theo em, khi Tòa án giải quyết vụ tranh chấp này, ông C có quyền và nghĩa vụ gì? Doanh nghiệp X có quyền và nghĩa vụ gì?

Giải chi tiết:

Theo em, khi Tòa án giải quyết vụ tranh chấp này, ông C có quyền và nghĩa vụ cung cấp đầy đủ thông tin tài liệu và yêu cầu của bản thân với doanh nghiệp X. Doanh nghiệp X có quyền và nghĩa vụ bồi thường và trả lại số tiền còn thiếu với ông C.

LUYỆN TẬP

Câu hỏi 1: Em hãy cho biết các ý kiến sau đúng hay sai. Vì sao?

Giải chi tiết:

Ý kiến đúng: a,

Ý kiến sai: c

Vì tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Câu hỏi 2: Hành vi, việc làm của chủ thể trong các tình huống dưới đây là thực hiện đúng hay vi phạm luật lao động? Vì sao?

Giải chi tiết:

Hành vi chủ thể thực hiện đúng: a

Hành vi thực hiện sai: b

Câu hỏi 3: Em hãy đọc các tình huống dưới đây và trả lời câu hỏi

Giải chi tiết:

a. Chị A cần khiếu lại lên giám đốc để bảo vệ được quyền lợi của mình tại công ty.

b. Những người lao động cách thức để giúp họ có thể cải thiện được tình trạng này là tòa án có thẩm quyền để khiếu nại đưa ra những yêu cầu và giành lại quyền lợi của bản thân mình.

c. Anh M để bảo vệ quyền lợi của mình tại công ty thì nên khiếu nại lên tòa án có thẩm quyền để giành lại quyền lợi cho bản thân trước yêu cầu của giám đốc công ty.

VẬN DỤNG

Câu hỏi: Em và các bạn trong nhóm hãy xây dựng hoặc sưu tầm một câu chuyện hoặc vụ việc thực tế liên quan đến tranh chấp lao động, sau đó hãy chiai sẻ kết quả hoạt động của nhóm mình với các bạn trong lớp.

Giải chi tiết:

Anh Phan Thanh Quốc ở xã TA hiện mới tốt nghiệp Trường Trung cấp cơ khí, anh muốn nộp hồ sơ để xin việc, anh muốn hỏi pháp luật quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động hiện nay như thế nào?

Trả lời: (Có tính chất tham khảo)

Điều 5 Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.